社区信息,2016年6月3日

社区信息,2016年6月3日

亲爱的霍奇社区,
 
 
我们写信是为了跟进4月22日寄给社区的一封信. 我们收到了一些支持和深思熟虑的答复, 我们感谢自消息发出以来所表达的关切.
 
不正当性行为是一个非常严重的问题. 这与霍奇基斯的价值观背道而驰, 我们认为,对不当性行为的指控必须进行彻底和仔细的调查. 在我们之前的信中提到的未决诉讼中聘请了律师之后, 我们考虑聘请一名独立调查员,调查引起学院注意的不当性行为指控. 因为我们非常关心我们社区的福利, 包括那些过去可能受到不当行为影响的人, 我们认为,推进这一进程是正确的.
 
5月3日, 我们选择了James Sconzo, 卡尔顿·菲尔兹律师事务所的合伙人, 谁现在处于调查的早期阶段. Mr. Sconzo是在经过全面审查后被选中的, 他来的时候很受欢迎, 有丰富的教育机构调查经验.
 
我们打算对独立调查员所发现和报告的事实作出反应. 我们正在努力提供他需要的或学校可能要求的所有信息. 我们也问了Mr. 去触碰那个 波士顿环球报, 就不当性行为的指控与学校取得联系, 有关这些指控的更多信息,有助于他进行彻底的调查. 如果您有可能对他的工作有帮助的信息,您可以联系史密斯先生. Sconzo(860) 392-5041或发邮件给他 霍奇inquiry@carltonfields.com.

有报道称,校友在霍奇基斯大学期间可能遭受和忍受了不当性行为,我们对此深感不安,我们希望了解这些指控的真相. 作为教育者,这一点值得反复强调, 我们的目标必须始终是创造一个环境,让学生可以安全地、正直地、有尊严地学习和成长为成年人.
 
正如我们之前提到的, 我们有许多当前的安全和支持结构,反映了整个独立学校社区的最佳实践:
  • 在我们的课程和住宿生活项目中,我们让学生参与关于做出正确决定和促进健康关系的持续讨论.
  • 我们确保我们的学生充分了解我们的支持资源,并确保他们在寻求帮助时感到舒适和安全.
  • 我们为教职员工提供培训,让他们在与学生和同事之间保持适当的界限, 在课堂内外扮演积极的角色, 以及识别和报告不当行为, 我们在这些议题上执行我们的政策.
  • 我们有义务对所有员工进行背景调查,调查所有可信的指控,并将可疑的不当性行为案件提交给相关部门.
  • 我们会持续审查我们的做法,并定期进行第三方审计,以确保我们采用当前的最佳做法.
我们的每一位教员, 工作人员, 管理部门有责任严格履行他或她的责任,以保证我们学生的安全. 详细说明了这些明确的期望,包括我们的 道德行为守则 及有关社区行为委员会的资料,请参阅 社区条例部分的年鉴.
 
为促进即将结束的学年顺利过渡, 即将上任的校长, 克雷格·布拉德利, 你是否已被告知并全力支持我们在信中概述的行动, 包括找一名独立调查员. 克雷格向我们保证,他和我们一样坚信,学生的安全必须是我们的首要任务.

 

 
真诚地,
 
珍妮·温伯格,玫瑰80年,18页
霍奇基斯董事会主席

 

 
 
G. 小彼得•奥尼尔.
学校的负责人